為進一步深化(hua)過國有(you)(you)企業人事制度改革(ge)，促進內部人員有(you)(you)序流(liu)動，合理(li)配置，形(xing)成(cheng)“能者(zhe)上(shang)、平者(zhe)讓(rang)、庸者(zhe)下”的公平競爭用人機制，有(you)(you)效(xiao)激發員工隊伍活力(li)，近日，水發熱電(dian)（榮成(cheng)）有(you)(you)限公司(si)組(zu)織員工進行(xing)崗(gang)位競聘。

本(ben)次崗(gang)位競(jing)聘(pin)本(ben)著公(gong)平、公(gong)開(kai)、競(jing)爭(zheng)、擇優(you)的(de)原則，引入競(jing)爭(zheng)機制，進一步拓寬選人(ren)用人(ren)渠(qu)道，促(cu)進德才兼備、業(ye)績突出、員工(gong)(gong)擁護的(de)優(you)秀人(ren)員脫穎而出，激(ji)勵員工(gong)(gong)愛崗(gang)敬業(ye)、努力工(gong)(gong)作(zuo)、銳意進取、奮發向上，建設高(gao)素質員工(gong)(gong)隊伍。

公(gong)司(si)高度(du)(du)重(zhong)視此次(ci)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)競(jing)聘(pin)工作(zuo)，成(cheng)立競(jing)聘(pin)工作(zuo)領導小組(zu)(zu)，制(zhi)定(ding)(ding)(ding)并(bing)下發公(gong)司(si)2023年度(du)(du)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)競(jing)聘(pin)實施方案(an)。整個(ge)競(jing)聘(pin)過程(cheng)宣(xuan)貫(guan)到位(wei)(wei)，信息發布、競(jing)聘(pin)報名、資(zi)格(ge)審查、競(jing)聘(pin)演(yan)(yan)講(jiang)及面試(shi)(shi)、工作(zuo)業(ye)(ye)績評(ping)價（筆(bi)試(shi)(shi)）、民(min)(min)主測評(ping)、公(gong)示等(deng)(deng)流程(cheng)環(huan)環(huan)相扣，競(jing)聘(pin)采取100分(fen)制(zhi)量(liang)化計分(fen)。筆(bi)試(shi)(shi)內(nei)容(rong)包括專(zhuan)業(ye)(ye)知識(shi)和(he)企業(ye)(ye)文化兩(liang)部分(fen)，筆(bi)試(shi)(shi)考試(shi)(shi)由綜(zong)(zong)合部統一組(zu)(zu)織開展，試(shi)(shi)卷保(bao)密，嚴肅考場紀律，確(que)保(bao)考試(shi)(shi)公(gong)平公(gong)正(zheng)。競(jing)聘(pin)演(yan)(yan)講(jiang)及面試(shi)(shi)分(fen)組(zu)(zu)進行，考評(ping)組(zu)(zu)根(gen)據(ju)競(jing)聘(pin)人(ren)員專(zhuan)業(ye)(ye)知識(shi)、業(ye)(ye)務能力、分(fen)析和(he)解(jie)決問題能力、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)匹配度(du)(du)等(deng)(deng)方面進行評(ping)價打分(fen)，經過民(min)(min)主評(ping)價，公(gong)示等(deng)(deng)環(huan)節，綜(zong)(zong)合評(ping)定(ding)(ding)(ding)確(que)定(ding)(ding)(ding)競(jing)崗(gang)(gang)成(cheng)功(gong)人(ren)員名單(dan)，確(que)保(bao)選(xuan)拔過程(cheng)的公(gong)平性和(he)科學性。

人(ren)(ren)才是(shi)企業(ye)發(fa)展的(de)(de)關鍵要素，本次競聘是(shi)公(gong)司深入貫(guan)徹落實(shi)“三項制度”改(gai)革的(de)(de)重(zhong)(zhong)要舉措，是(shi)激發(fa)企業(ye)內生動力、激發(fa)員工(gong)隊(dui)伍活(huo)力的(de)(de)重(zhong)(zhong)要抓手。依(yi)托崗位競聘機制，營造(zao)公(gong)平競爭、擇優錄(lu)用的(de)(de)選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)環境，大(da)力實(shi)施人(ren)(ren)才強(qiang)企戰略(lve)，優化人(ren)(ren)力資(zi)源配置，激發(fa)員工(gong)隊(dui)伍活(huo)力，提升(sheng)企業(ye)經營管理水平，增強(qiang)企業(ye)內生動力，為公(gong)司高質量發(fa)展增添活(huo)力。

通過本(ben)次崗位競聘，構(gou)建公(gong)(gong)平、公(gong)(gong)正(zheng)、公(gong)(gong)開的(de)用人(ren)機制，挖掘一批(pi)想干事、能干事、干成事的(de)高(gao)(gao)素質人(ren)才(cai)，為(wei)公(gong)(gong)司(si)發(fa)展(zhan)注入新的(de)活力，打造一支高(gao)(gao)素質、高(gao)(gao)效(xiao)率團(tuan)隊，為(wei)公(gong)(gong)司(si)高(gao)(gao)質量發(fa)展(zhan)提(ti)供(gong)堅實的(de)人(ren)才(cai)支撐。（方銘鑠 供(gong)稿）